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Como desenvolver uma cultura digital nas Organizações

Há muito tempo o Digital está transformando os negócios, os relacionamentos com os clientes, a tecnologia e o comportamento das pessoas.

Entretanto, a implantação da Transformação Digital nas empresas ainda não teve a aderência esperada. Pesquisadores alegam que as razões para este fracasso são: cultura e falta de alinhamento na Organização.

Mudar uma cultura, transformar padrões e comportamentos não é algo que acontece da noite para o dia, especialmente porque as pessoas naturalmente costumam resistir ao novo.


A implantação de uma cultura digital nas empresas requer:

  • Transparência;
  • Comunicação entre as equipes de diversas áreas do negócio;
  • Definição dos processos para implementação da digitalização.

Aderir à uma cultura digital é fundamental para quem deseja prosperar seus negócios e isto implica em:

  • Ter disposição para adaptar-se às mudanças;
  • Tomar decisões baseadas no que é melhor para o cliente;
  • Utilizar as vantagens da mobilidade para fomentar negócios (56% das compras são influenciadas por canais digitais e 2/3 acontecem pelo celular);
  • Buscar parceiros de negócios para complementar sua oferta e tornar-se mais relevante para os clientes;
  • Coletar os dados dos clientes de modo a oferecer produtos, serviços e promoções personalizados;
  • Processar as informações de forma segura.

Aliás, a segurança das informações é uma grande preocupação da cultura digital, uma vez que os computadores, telefones e outros dispositivos estão cada vez mais acessíveis, conectados e expostos a invasões, roubo de informações, fraudes, espionagem, entre outros.

Faz parte da cultura digital ter uma cultura de segurança, com políticas e diretrizes sobre a proteção das informações e conscientizar seus colaboradores com relação a isso.


Instaurar medidas de segurança da informação significa:

  • Evitar comportamentos que trazem risco à segurança da empresa;
  • Ter a política documentada para orientar o comportamento dos funcionários e ser consultada em caso de dúvidas;
  • Treinar os funcionários a respeito de sua responsabilidade com as informações da empresa;
  • Encorajar os colaboradores a denunciar incidentes.

Credenciais fazem parte das informações confidenciais que os colaboradores possuem em uma Organização. Para gerenciar as inúmeras senhas, a Vault One oferece uma solução privilegiada de gerenciamento de contas, centralizando as senhas em um “cofre”, permitindo que os usuários acessem recursos (servidores, computadores, contas sociais) sem a necessidade de uma senha.

Em vez de ter uma senha para cada coisa, um administrador pode criar uma conexão segura entre o usuário e o recurso por meio da Vault One, trazendo o poder da propriedade intelectual de volta para as mãos da empresa, onde deveria estar.


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